日本职场5年超356起过劳死,给了我们什么样的反思

时间:2019-08-29 来源:www.0663auto.com

  我记得在某网络平台上看到过这样一则段子:国内某公司招聘了一位日本人做销售总监,这位日本总监在头一天和大家自我介绍的时候,说自己是一个工作狂,会经常加班,希望大家日后能够积极配合他的工作。

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  不到三个月,这位日本总监辞职了,辞职理由是接受不了我们这里的加班文化,简直是不人道的,网友纷纷猜测他入职的是华为。日本人在工作时的状态是世界上所有人都认可的,无奈来到中国之后,去发现中国的加班文化竟然让一个日本人大呼不人道。

  在日本,一贯秉持“生活就是工作,工作就是生活”的职场价值观,日本的劳动时长也一直是位居世界前列。他们对工作的狂热和一丝不苟,给日本的经济尤其是制造业带来了飞速的发展,迅速跻身发达国家行列。

  与此同时,日本也为其过度的透支劳作付出了巨大的代价。日本职场长时间工作到深夜,凌晨三四点钟的日本职场几乎是灯火通明,工作的时候几乎没有什么节假日,一旦你没有了工作,基本上你的人生也就基本宣告结束了,没有工作在日本比在中国30岁还单身更加让人唾弃。

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  有媒体报道,在日本职场5年内发生超356起过劳死案例,平均每年都有超过70人死于工作劳累,意味着基本上每个礼拜都会有人因过度透支,死于劳作。这是一个很恐怖的数字,这是经济飞速发展的代价,这也给了我们一些反思,反思我们目前的工作时长制度是否合理,是否在过度透支员工的职业生命。

  华为的加班文化在国内是出了名的,加班是常态,基本上没有节假日。一刚毕业的大学生,刚入职不久就被派到某中东国家出差,除了工作和睡觉之外,没有任何额外的自由时间,不到两年受不了了,提出离职的时候上司直接说,以后只招缺钱不要命的人。

  有一朋友在华为上班,有次晚上聚会叫了他,到了十点多急哄哄的过来了,哥几个都在说怎么这么晚才来。朋友说这还算早的了,因为特殊情况请了假,搁平时基本上是要到凌晨的,其他的各种出差就不说了。不过人家加班虽然严重,但是收入是确实高,至少能让你觉得自己的付出是有价值的。

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  现在很多互联网公司都在标榜华为和阿里的企业文化,谈到华为就是加班,说到阿里就是铁军。但是基本上都是只知其形,不得其意。很多互联网公司现在的上班时间基本上都在12个小时以上,看似个个都很努力,个个都很勤奋,到底是真的在为未来努力,在为梦想拼搏,只有自己清楚了。

  有天晚上在办公室处理邮件,突然听到外面有个女生在另一个女生的工位前义愤填膺:你在这坐着干嘛呢?有什么好做的呢?事情都做完了还在这耗什么耗呢?你来这里又不是做给别人看的。

  “其他人都没走,我一个人先走不合适啊,领导也还在呢”小女生很是委屈又小心翼翼的说。

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  这种情况在很多公司都有,很多人在规定的时间没有下班,一直耗着就是为了给领导看,让领导觉得自己是一个刻苦、努力、勤奋的孩子。这其实也不怪员工,很多时候要怪领导,因为领导会经常在会议上说某天自己很晚下班,发现谁谁谁还在公司加班,提出表扬,有的领导还在后面加一句“当然我不是鼓励大家加班啊”……

  其实,很多时候,加班变成了一种氛围,大家都在加班,自己也不好意思先走。或者是领导还在办公室勤勤恳恳的工作,自己不好意思比领导还要先走,怎么也要等领导下班之后再走,这就造成了很多人即使没事做,也要在那磨洋工,或者装模作样的很努力,这种无意义的加班太多了。

  法国人是很会享受生活的,他们觉得加班是一种耻辱。在法国,实行“35小时工作制”每个工作日上班7小时。晚上6点都早上9点间,公司不允许向员工发邮件或打电话。在法国,过度的勤劳甚至会被罚款……法国人的基础配置:一年25天带薪年假+11个法定节假日+52个双休日,大大小小、林林总总的假期加在一起,平均每年有150天左右不用上班。

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  实在是很羡慕法国人的生活方式和工作方式,还记得有一点晚上十一点多,早早睡觉的我被一个电话吵醒。看到来电显示是领导,假装没听到继续睡觉,谁知道第二天早上微信收到了几条信息,才知道原来昨天晚上领导在工作群里说了几件事情,因为我没有回复确认,就直接电话过来,并强调以后不管多晚,看到消息都需第一时间回复。

  相信很多人都有这样的经历,最怕在休息的时候接到领导的电话,最怕微信突然收到领导发的一句“在吗”。有多少人虽然上的是朝九晚六的班,却是24小时随时standby的状态。

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  为什么不能科学的、合理的、高效的利用好工作时间,用高效的工作质量换取优质的私人时间呢?我是一贯秉持工作的时间做与工作相关的事情,在规定的时间内做好所有需要做的事情,到了下班时间,只要当天的事情做好,为什么不能愉快的下班呢?“人在曹营心在汉”是没有任何意义的。